硅改性聚酯SMP
(Silicone Mobified Polyester
由于聚酯含有活性基-OH/-COOH极易和其它高分子化物反应为改良PE的耐阳光性与粉化性以色泽保持性与耐热性化的 Silicone树脂作变性反应和PE的变性比可于5%-50%之间SMP提供钢板更好的持久性其防蚀年限可长达10-12年当然其价格也比较PE为高但因 Silicone树脂对材质的附着性和加工成型性井不理想因此SMP彩涂钢板并不适于需多次成型加工的场合大部分用于建筑之屋顶及外墙。

防伪
彩板打印有防伪标识喷码区别于其他企业的同类产品也是宝钢黄石公司对用户的质量承诺。还可以通过扫描质保书二维码进行防伪验证。
质量检测
宝钢黄石公司依托股份公司大量先进的监测仪器和检验仪器来保证和提高产品的质量。并且有整套产品性能测试的设备和方法对日常生产的彩涂产品进行各有关性能的测试和控制保证了产品质量达到国内领先水平和国际同类产品的水平。
产销研一体化
我们已经形成了产销研一体化的工作制度通过实施质量先期策划APQP强化市场调查、用户需求分解、识别、转化和使用跟踪反馈不断优化设计对产品质量、品种开发和用户满意度提升有很大的促进作用。
我司承诺每一卷钢卷背面均有产品喷码可对产品进行追溯且喷码标识实行不定期动态管理具有唯一性。

严格苛求的精神（职业发展态度） 严格苛求的精神，是严肃认真、严守纪律的精神，是遵循规律、务求实效的精神。

学习创新的道路（职业发展方法） 学习创新的道路，是自觉并善于学习掌握先进科学文化知识的道路，是自觉并善于创造性地开展工作的道路。
争创一流的目标（职业发展目标） 争创一流的目标，是宝钢面向世界、追求卓越的目标，是实现员工与企业共同发展、成为备受社会尊重的优秀企业的目标。

诚信（职业发展道德） 诚信，就是忠诚和守信。宝钢及其员工要对祖国、对人民忠诚，对企业、对使命忠诚；要对出资人、对股东守信，对用户、对供应商守信。企业（主要通过经营管理人员，特别是各级领导人员）要以诚信对待员工，员工要以诚信对待企业，员工相互之间也要以诚信相待。
协同（职业发展基础） 协同，就是齐心协力地去实现一个共同的目标。协同，是为了有效整合企业资源，发挥一体化的效应，实现总体利润、整体价值最大化。
宝钢文化是务实文化、创意文化、激情文化，是诚信文化、协同文化。宝钢人要求真务实、富有创意、充满激情，要忠诚守信、协同并进。
公司文化是一元的，宝钢集团所属的所有单位、全体宝钢人都应当以宝钢文化主线和核心价值观为准则，形成共同的价值观、管理思维和行为规范。在此前提下，尊重各地域、各民族文化，实现文化的有机融合。
按照“内化于心、固化于制、外化于行”的要求，形成企业文化建设的长效机制。

宝钢黄石公司镀铝锌机组于2019年7月19日投产后，经过持续的质量和产能爬坡、同步开展产品与宝山基地对标，使得镀铝锌钢卷实物质量水平快速提升，镀铝锌耐指纹钢板通过了耐盐雾、耐碱性等近十项实验数据检测，产品符合宝钢BQB标准要求，从11月份中旬开始，黄石公司镀铝锌耐指纹光板正式进入批量生产阶段，可为广大建筑、家电用户带来宝钢品质的高端产品选择，为区域用户提供更多便利、创造价值。

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